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北京工商大学证券期货研究所所长胡俞越认为，要提升INE原油期货的影响力，可以从交割方面入手，除了考虑降低交割门槛外，相关部门还应考虑在境外设立交割库或交割港口，并在交割港口建立相应的现货供应链平台，使期货、现货得以协同，从而进一步整合现有资源，真正为实体经济服务，在提升原油产业链竞争力的同时，进一步引入外资，为市场带来足够的流动性。

华夏银行股份有限公司大连分行因对银行承兑汇票的保证金来源审核不够严格，未能有效识别保证金实际来源于本行贷款或贴现资金，信贷资金回流本行作银承保证金，被中国银行保险监督管理委员会大连监管局罚款人民币50万元，作出处罚决定的日期是3月12日。浦发银行大连分行因滚动开立无真实性贸易背景银行承兑汇票，被中国银行保险监督管理委员会大连监管局罚款人民币50万元，作出处罚决定的日期是3月12日。

和2015年的牛市一样让人记忆深刻的还有2007年的牛市，创下了A股6124点的历史高位。与这一轮牛市追逐乐视、暴风影音等善于讲故事的创业板不同，2008年的上一轮牛市中，资本疯狂追逐大盘股。当2007年11月5日，中国石油顶着“亚洲最赚钱的公司”的光环登陆A股市场，开盘价更是高达48.60元，而这之后十年间，其股价长期在10元以下徘徊。记者认识的一位散户，在高位买入中石油之后，之后只能通过波段操作来减少损失。记者身边不少朋友，在2008年重仓的个股和基金，直到2015年才解套。

李吉称，从贝莱德和高盛的发展历程来看，资产管理公司的成功离不开人才、机制与文化。人才要解决三个问题，一是对人才的定义及需求分析，二是如何选拔和培养，三是如何进行优胜劣汰。贝莱德和高盛都采用MD机制作为个人职业晋升和公司人才梯队的工具，对于任职资格标准，不仅从业务角度，更从客户关系、业务协同等多方面进行界定。并且，贝莱德和高盛在人才培养上有个显著的特点，即领导者必须培养领导者，特别注重对储备领导层的考核或对接班人的规划，并将此纳入对现任领导者的晋升指标中。在高盛，如果没有接班人，自己也很难被晋升。贝莱德的全球人力资本委员会（HCC）负责员工发展体系，HCC执行的卓越人才战略中把领导者是否致力于卓越人才管理、是否负责并深度参与未来领导人才的发展、跟踪和培养作为其中的主要依据。

浪潮信息（深：000977）　　20.75元　　　下跌4.90%东华软件（深：002065）　　　8.43元　　　下跌4.85%太极股份（深：002368）　　25.70元　　　下跌2.13%新北洋　（深：002376）　　14.47元　　　下跌5.36%

今年1月中国银行成功发行首单400亿元永续债后，银行发行永续债持续升温，截至目前，已有包括工行、农行、中行、交行、光大、中信、华夏、民生等8家银行披露了拟发行合计不超过5200亿元的永续债再融资计划。从发行规模来看，农行以不超过1200亿元永续债发行金额居首位；工行以不超过800亿元紧随其后；此次平安银行拟发行不超过500亿元排名居前列，其余上市银行的发行金额约为不超过400亿元。